法国巴黎国际技术学习展览会堪称技术领域的奥林匹克盛会。它犹如一座知识的宝库，各国顶尖企业与机构纷纷亮相，展示着最前沿的技术发明，从虚拟现实教育工具到精密的工业制造技术。教育专家齐聚一堂，分享打破传统教学模式的新颖思路，无论是针对青少年的技术启蒙，还是面向成人的技能提升，都有丰富资源。这里不仅是技术的展示窗，更是学习交流的活力广场，为全球技术学习者开启无限可能，是激发创新灵感、紧跟技术潮流的绝佳之地。
面对前所未有的技能短缺危机，“基于技能的学习”（skills - based learning）这一务实方法正引发广泛讨论。然而，2022年仅有10%的企业大规模采用该模式，至今仍有众多企业踌躇不前。
这种模式具有颠覆传统的力量：它能够将培训与企业真实需求精准匹配，并通过可量化的指标评估成效。正如人力资源总监西多妮·维亚拉在2025学习科技大会《从“培训”到“影响”：重新定义学习型组织效能》演讲中所强调的那样，培训完成率与学习时长已成为过去式，技能掌握与实际应用才是核心指标。
一、为何选择基于技能的学习？
传统培训模式难以证明自身价值。完成率、学时等传统指标虽在短期内有一定参考价值，但无力应对当前市场挑战。在充满不确定性的时代，组织迫切需要建立敏捷响应能力。
仅仅监测员工是否登录课程远远不够。基于技能的方法为学习发展团队提供了精准且可执行的数据，有助于其在学习管理系统中创建高效的培训项目，并能根据市场变化动态调整。Skill Collective高级顾问詹姆斯·格里芬在与我们首席学习官大卫·詹姆斯对话时指出：“技能因其动态演进特性，能持续生成实时数据，这些数据更具相关性和说服力。”
通过绘制岗位技能图谱，企业可以精准识别优先培训需求，从而最大化人才发展的投入产出比。
二、推动组织变革的实践路径
转向技能学习模式需要思维变革。强制推行新模型远远不够，关键在于建立共识。以下是具体实施建议：
寻找变革先锋：并非所有员工都会立即认同这一模式。应重点发掘那些已经感受到传统培训局限性的群体，将他们发展为变革代言人。
保持务实态度：不能追求一夜变革。优先在IT、市场等具备敏捷文化的部门进行试点，因为这些团队更适应快速实验周期。
确保清晰透明：用简明的语言定义技能标准。员工需要直观理解培训内容与工作成效的关联，清晰的能力等级和具体目标将提升员工的参与度。
中国组展机构：盈拓展览，以创新科技和服务体验为核心，不断提升服务质量。荣获多项殊荣，成为中国出境展览服务行业的佼佼者。
下届展会时间：2026年01月28号~01月29号
展会行业：教育培训
